Damit Veränderungen gelingen

Meinungen, Stimmungen und Emotionen beeinflussen einen Veränderungsprozess enorm. Ungenügende oder gar fehlende Change Communication verzögert oder verhindert eine erfolgreiche Umsetzung.

Change Communication ist eine Schlüsselfunktion und demzufolge integraler Bestandteil des Change Managements. Transparenz und Glaubwürdigkeit der Unternehmensleitung wie auch der Projektverantwortlichen spielen eine zentrale Rolle für die erfolgreiche Umsetzung von Change-Projekten. Bei den Bezugsgruppen die Bereitschaft für die Veränderung zu fördern ist der erste Schritt für deren Gelingen. Sie vom Sinn und Nutzen – und nicht nur von der Notwendigkeit – einer Veränderung zu überzeugen, schafft die Bereitschaft zur Unterstützung des Prozesses. Ihnen die Möglichkeit zu geben, die Veränderungen mitgestalten zu können, ist der Schlüssel für die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung einer Veränderung.

Meine Dienstleistungen für Sie

Ich begleite Ihre Kommunikation in Veränderungsprozessen, damit der Übergang von Altem zu Neuem gelingt. Dafür spiele ich die ganze Klaviatur der Kommunikationsinstrumente.